الوثيقة
الرئيس التنفيذي لـ«إمكان»: مسارات نيلية مبتكرة تفتح آفاقًا جديدة لزيادة مدة إقامة السائح وإنفاقهبحضور محبيها ومريديها... الطريقة الجازولية تعلن الإحتفال بمولد السيدة فاطمة النبوية الأحد المقبل«الجبهة الوطنية» بالمنوفية تنظم احتفالية لتسليم وتسلم راية القيادةخبير أمني: العالم يُدار بالشطرنج الجيوسياسي.. والتنمية خط دفاع مصر الأول عن أمنها القوميأشرف محمود: الجاهزية الاستخباراتية والموقف الثابت حما مقدرات مصر ودعما القضية الفلسطينيةعالم أزهري: مصر تفردت بمزية التكليم الإلهي المباشر للنبي موسى على أرضهاأشرف محمود: الكنز الحقيقي يكمن في الاقتداء بالنبي.. والعمر يمر سريعًا بين تفاصيل الحياةأحمد صبحي ومي ناجي.. بداية جديدة في رحاب المحبة والسعادةفي عيد الفلاح الـ74.. ياسر عرفة: الفلاح المصري شريك أساسي في الأمن الغذائي.. ودعمه قضية أمن قوميحزب حماة الوطن يوزع أكثر من 20 ألف شنطة مدرسية بأطفيح بمحافظة الجيزة ضمن مبادرة ”أهلاً مدارس”إسلام التمساح: الذهب يتحول من ملاذ آمن إلى أداة لتعزيز صلابة الاحتياطي المصريرئيس إمكان IMKAN: ضفاف النيل ثروة استثمارية قادرة على صناعة وجهة سياحية متكاملة
محافظات

في إنجاز غير مسبوق: ”صحة المنيا” تتصدر الجمهورية كأول جهة تعتمد استمارة الموازنة (نموذج 5) - المنيا : حسن الجلاد

الوثيقة

في خطوة مشرفة تعكس كفاءة الإدارة وحجم الجهود المبذولة، حققت مديرية الشئون الصحية بمحافظة المنيا سبقاً إدارياً استثنائياً؛ حيث أصبحت أول جهة حكومية على مستوى الجمهورية - وليس فقط على مستوى مديريات الصحة بالمحافظات - تنجح في اعتماد استمارة موازنة الوظائف (نموذج 5) من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.

​تحقق هذا الحدث الاستثنائي، الذي تشهده مديرية صحة المنيا لأول مرة، برعاية أ.د. خالد عبد الغفار - وزير الصحة، و اللواء الوزير عماد كدواني - محافظ المنيا،

​وبقيادة د. محمود عمر عبد الوهاب - وكيل وزارة الصحة بالمنيا

و ​د. مروة إسماعيل - وكيل المديرية

​كما يقف خلف هذا النجاح المتميز جنود مجهولون في إدارة الموارد البشرية، حيث تكللت جهودهم بالنجاح تحت إشراف أ. نهى عبد الرحمن أحمد (مدير الموارد البشرية بالمديرية)، وأ. صفاء صلاح عبد البصير (رئيس قسم موازنة الوظائف)

فإن ​استمارة (نموذج 5) ليست مجرد حصر عددي روتيني للموظفين، بل هي أداة تحليلية بالغة الدقة بمثابة "مرآة حقيقية" تعكس وضع القوى البشرية داخل المديرية والجهات التابعة لها. وتكمن أهمية هذا الإنجاز في عدة نقاط جوهرية:

رسم الصورة الحقيقية: تربط الاستمارة بين الهيكل التنظيمي المعتمد للمديرية والوضع الفعلي للموظفين على رأس العمل من حيث العدد والتخصص.

إدارة العجز والفائض: تظهر التوزيع التفصيلي للعاملين على الوظائف والدرجات المالية، مما يكشف بدقة عن أماكن العجز أو الفائض في كل فئة وظيفية.

​ضبط الحركة الوظيفية: توضح أثر التغييرات الوظيفية (كالتعيين، الترقية، النقل، الندب، والإعارة) على استقرار العمل.

​حفظ الحقوق: تفرق بوضوح تام بين شاغلي الوظائف الدائمة ومن هم خارج الهيكل التنظيمي مثل (حركات التكليف والتعاقدات).

​بوصلة اتخاذ القرار: تُعد المرجع الأول والأهم لقيادات المديرية لاتخاذ قرارات حاسمة مثل إعادة توزيع العمالة وسد العجز بناءً على أرقام فعلية.

​عصب الميزانية السنوية: تعتبر الأساس المالي الذي تُبنى عليه ميزانية المديرية

توفير التمويل اللازم للترقيات ودرجات المكلفين الجدد.

هذا الاعتماد يعكس مستوى الاحترافية والانضباط الإداري داخل صحة المنيا، ويؤكد نجاح جهود التطوير المؤسسي، وذلك وفقا للتعليمات المنظمة الصادرة عن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.

كل التحية والتقدير لكل من ساهم في هذا النجاح الذي يرفع اسم المنيا في صدارة العمل الحكومي المتميز.

2f620d7bea7c.jpg
d435c63454a9.jpg
صحة المنيا عمر

محافظات

الفيديو