الوثيقة
الدكتور احمد منصور مدير مستشفى صدر المنيا : نجاح عدد من العمليات الجراحية بمستشفى صدر المنيا - المنيا : حسن الجلادبداية قوية نحو التميز مدير الإدارة الصحية ببني مزارحب بالتمريض الجدد ويؤكد التدريب المستمر هو البداية الحقيقية لتقديم رعاية صحية آمنة...رئيس المركز تتفقد مبادرة الألف يوم الذهبية وغرف المشورة بالوحدات الصحية - المنيا : حسن الجلادالاستثمار في الترفيه والسياحة النيلية.. مستقبل اقتصادي تدعمه إمكان IMKANمالك السعيد المحامي يكتب: من يرث أولًا.. القانون أم الجنسية أم موقع التركة؟سفيرة منظمة إنسانيون العالمية بالقاهرة تشارك في فعالية ”حكاية جيش وشعب”البرلماني عبد الحميد كمال يشارك في ندوة مؤسسة ”مقام”رضا النجار: حماية الأمن القومي تتطلب كوادر سياسية تحظى بقبول الشارعرضا النجار: البنية التحتية عاجزة أمام طوفان الزيادة السكانية في الغردقةرضا النجار: لولا ثورة 30 يونيو لضاعت معالم مصر السياحيةنوح غالي: عبد الحليم حافظ صوت الوطن وثورة يوليو الحقيقيالمهندس كريم سالم: قانون الإدارة المحلية الجديد خطوة نوعية لتعزيز اللامركزية وتحسين الخدمات
محافظات

الحماية القانونية - ملف الأجور - تكافؤ الفرص ابرز محاور لقاء حلبى وفتج الباب بمدرسى الحصة .

الوثيقة

المنيا : حسن الجلاد

في لقاء السادة نواب الشعب عن دائرة شمال المنيا مع معلمي الحصة بمركز بني مزار وفي إطار السعي المستمر لدعم المنظومة التعليمية وإنصاف "رسول العلم"، عُقد اجتماع مثمر وهام بين كل من :

الأستاذ الدكتور/ حماده حلبي - السيد اللواء/ إيهاب خالد - عضوا مجلس النواب.

وممثلين عن معلمي الحصة بمركز بني مزار، لمناقشة التحديات والعقبات التي تواجههم ووضع الحلول العاجلة لها.

وتم تناول العديد من القضايا التى تهم المعلمين وحرص السادة النواب على الاستماع لكافة المشاكل والتى كان من اهمها الملفات التالية :

الحماية القانونية والأولوية : ضرورة وضع إطار قانوني يحمي معلم الحصة، ومنحه الأولوية المطلقة في أي مسابقات تعيين قادمة تقديراً لخبرته.

ملف الأجور : المطالبة بمعالجة أزمة تأخر الرواتب التي تمتد لأكثر من 3 أشهر، والمطالبة بتوضيح "لغز الاقتطاعات"، حيث تصل قيمة الحصة فعلياً لـ 35 جنيهاً بدلاً من 50 جنيهاً المعلن عنها.

تكافؤ الفرص : إدراج جميع التخصصات من مختلف الكليات في المسابقات (بشرط الدبلومة التربوية).

شرط السن : المطالبة باستثناء بند السن لمن أثبت كفاءته وعمل داخل المنظومة لأكثر من عام.

الاستقرار الوظيفي : استنكار آلية "الفصل في مايو والتعاقد في سبتمبر"، والمطالبة باستمرارية العمل أو تقليص فترة الانقطاع لضمان كرامة المعلم واستقراره المادي.

وقد ​أبدى أ.د. حماده حلبي و اللواء إيهاب خالد تفهمهم الكامل لهذه المطالب المشروعة ، وتعهدا بسرعة اتخاذ الإجراءات البرلمانية والرقابية اللازمة، والتواصل مع الجهات المعنية لوضع "درع حماية" للمعلم وتوفير حقوقه المادية والمعنوية.

​"إن المعلم هو حجر الزاوية في بناء عقول أبنائنا، وإعطاؤه أبسط حقوقه ليس تفضلاً بل هو واجب وطني لضمان جودة التعليم واستقرار المجتمع."

محافظات

الفيديو