يشهد قطاع إدارة المشروعات تحولًا متسارعًا في ظل التوسع الكبير الذي تشهده الدولة في تنفيذ المشروعات القومية والاستثمارية، الأمر الذي يفرض الحاجة إلى كوادر بشرية مؤهلة تمتلك المهارات الفنية والإدارية والقدرة على الابتكار ومواكبة التطورات التكنولوجية.

ولم تعد إدارة المشروعات تعتمد فقط على الإمكانات المالية أو البنية التحتية، بل أصبحت الكفاءات البشرية هي الركيزة الأساسية لضمان نجاح المشروعات وتحقيق الاستدامة، وهو ما يعزز أهمية دور المؤسسات والشركات في إعداد الشباب وتأهيلهم، وترسيخ ثقافة المسؤولية المجتمعية، وبناء بيئة عمل تشجع الإبداع والابتكار باعتبارها أحد أهم مقومات التنمية الاقتصادية والاجتماعية.

وتعقيبًا على ذلك، أكد العميد هيثم محمد فؤاد، المدير العام لشركة إمكان IMKAN لإدارة المشروعات، أن الاستثمار الحقيقي يبدأ من الاستثمار في الإنسان، مشددًا على أن بناء كوادر وطنية قادرة على إدارة المشروعات بكفاءة يمثل أحد أهم عوامل نجاح خطط التنمية، خاصة في ظل ما تشهده مصر من طفرة تنموية غير مسبوقة في مختلف القطاعات.

وأوضح أن سوق إدارة المشروعات يشهد تطورًا مستمرًا يتطلب كوادر تمتلك المعرفة العلمية والخبرة العملية والقدرة على التعامل مع التقنيات الحديثة، وهو ما يفرض على المؤسسات التعليمية والشركات العمل بصورة تكاملية لإعداد جيل جديد من الشباب المؤهل لقيادة المشروعات المستقبلية وفق أحدث المعايير الدولية.

وأشار المدير العام لشركة إمكان IMKAN لإدارة المشروعات إلى أن الشركة تولي اهتمامًا كبيرًا ببرامج التدريب والتأهيل المهني، باعتبارها أحد أهم أدوات الاستثمار في رأس المال البشري، مؤكدًا أن تطوير مهارات الشباب لا ينعكس فقط على أداء المؤسسات، وإنما يسهم أيضًا في تعزيز تنافسية الاقتصاد الوطني ورفع كفاءة تنفيذ المشروعات.

وأضاف أن المسؤولية المجتمعية لم تعد مفهومًا يقتصر على تقديم المبادرات الخيرية أو الدعم المجتمعي، بل أصبحت التزامًا مؤسسيًا يهدف إلى صناعة قيمة مضافة للمجتمع من خلال الاستثمار في التعليم والتدريب ونقل الخبرات وتمكين الشباب من اكتساب المهارات التي تؤهلهم لسوق العمل، بما يحقق تنمية مستدامة تعود بالنفع على المجتمع والاقتصاد في آن واحد.

وأكد العميد هيثم محمد فؤاد أن الشركات الرائدة مطالبة اليوم بأن تكون شريكًا رئيسيًا في بناء القدرات الوطنية، عبر توفير فرص التدريب العملي، وتنفيذ برامج إعداد القيادات الشابة، وإتاحة بيئات عمل تساعد على اكتشاف المواهب وتنمية المهارات الإدارية والفنية، مشيرًا إلى أن ذلك يسهم في خلق جيل من المديرين والمتخصصين القادرين على قيادة المشروعات بكفاءة واحترافية.

وأوضح أن الابتكار أصبح عنصرًا أساسيًا في نجاح المؤسسات، لافتًا إلى أن بناء ثقافة مؤسسية قائمة على الإبداع والتطوير المستمر ينعكس بصورة مباشرة على جودة الأداء وسرعة الإنجاز والقدرة على مواجهة التحديات، وهو ما يجعل تشجيع الأفكار الجديدة وتمكين الكفاءات الشابة من المشاركة في صناعة القرار أحد أهم عوامل النجاح المؤسسي.

وأضاف أن التطور التكنولوجي والاعتماد المتزايد على الحلول الرقمية والذكاء الاصطناعي في إدارة المشروعات يفرضان ضرورة الاستثمار في تنمية المهارات المستقبلية، بما يضمن جاهزية الكوادر الوطنية للتعامل مع المتغيرات المتسارعة في بيئة الأعمال، ويعزز من قدرة المؤسسات المصرية على المنافسة إقليميًا ودوليًا.

وأشار إلى أن بناء كوادر وطنية مؤهلة لا يقتصر على التدريب الفني فقط، وإنما يشمل أيضًا تنمية مهارات القيادة والتخطيط الاستراتيجي وإدارة المخاطر والعمل الجماعي، باعتبارها عناصر رئيسية في نجاح أي مشروع وتحقيق أهدافه بكفاءة واستدامة.

واختتم العميد هيثم محمد فؤاد بالتأكيد على أن شركة إمكان IMKAN لإدارة المشروعات تؤمن بأن التنمية المستدامة تبدأ ببناء الإنسان، وأن دعم الشباب، وتعزيز ثقافة الابتكار، وترسيخ المسؤولية المجتمعية داخل المؤسسات، تمثل جميعها ركائز أساسية لصناعة مستقبل أكثر تنافسية، مشددًا على أن الاستثمار في الكفاءات الوطنية هو الضمان الحقيقي لاستمرار نجاح المشروعات وتحقيق التنمية الاقتصادية الشاملة في مصر.